Führungskräfte-Entwicklung

Sie möchten, dass Ihre Führungskräfte die neue Geschäftsstrategie noch wirkungsvoller in ihren Abteilungen umsetzen? Als Geschäftsführer wollen Sie den unternehmerischen Geist und die Eigenverantwortung Ihrer Unit-Leitungen fördern? Sie möchten eine positive Führungskultur entwickeln, die Motivation, Potenzial und Commitment fördert? Gute Führung ist eine wertschöpfende Dienstleistung, zum einen gegenüber den Beschäftigten, weil sie diesen ermöglicht, ihre Potenziale zu nutzen sowie Aufgaben selbstständig und effizient zu erfüllen, zum anderen gegenüber dem Unternehmen, indem sie für Kompetenz und Leistungsbereitschaft der Belegschaft sorgt. Führung als Dienstleistung gibt Orientierung, trifft notwendige Entscheidungen, liefert der Situation angemessene Unterstützung, zeigt Handlungsspielräume auf und fördert Visionen.

Wir unterstützen Ihre Führungskräfte darin, die Beschäftigten zu motivieren und typengerecht zu führen. Zu diesem Zweck vermitteln wir ihnen einen umfassenden Pool an Führungsinstrumenten, Softskills und Hintergrundinformationen.

Führen in Veränderungsprozessen

Change-Prozesse in Unternehmen stellen die Beschäftigten vor neue Herausforderungen und können Verunsicherung mit sich bringen. Wir unterstützen Ihre Fach- und Führungskräfte beim Führen in Veränderungsprozessen: Besondere Instrumente der Planung, Steuerung und Kommunikation machen es ihnen leichter, die Motivation der Belegschaft aufrechtzuerhalten und Mitarbeitende souverän durch die Veränderungsprozesse zu leiten.

Führungsleitlinien

Führungsleitlinien sind Teil der Unternehmenspolitik und definieren einen wichtigen Bereich der Unternehmenskultur. Denn für eine gute Führungskultur ist ein gemeinsam verhandeltes und getragenes Führungsverständnis unerlässlich. Wir unterstützen Sie darin, tragfähige Führungsleitlinien zu entwickeln.